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刘哲依然能了了地回忆起旧年5月参加DeepSeek线上口试的资格。那时，口试官辩论3小时的高强度发问让他倍感压力。尽管他四肢211、985高校的应届博士生，在校时间已崭露头角，但濒临那些深远且具有挑战性的问题，他仍感到不小的难度。
“在我所资格过的互联网公司中，DeepSeek是独逐一家会凭据应聘者的专科配景量身定制编程题地点公司。”记忆口试资格，刘哲这么形容。
网罗上也有东谈主在共享口试DeepSeek的资格时暗意遭受了出乎随机的问题。举例，濒临“DPO为什么用KL散度，不必交叉熵?机器学习中什么时刻必须用KL散度，什么时刻必须用交叉熵，什么时刻两者可互换”这么的问题，有网友不禁瞻仰：“这照旧我能领略的汉文吗？”
近期，国产AI大模子DeepSeek在人人范围内激勉震憾，一举登上各大热搜，进而搅拌科技变革海潮。一方面，国产AI芯片、云业绩提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配，其手艺正快速渗入到汽车等多个边界，AI生态系统捏续壮大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加速居品升级和开源的治安。
东谈主们尤为深嗜的是，在短短两年内，中枢团队不到100东谈主的DeepSeek怎么竣事了其他大型互联网公司和践诺室未能达成的手艺冲破。
在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是势必的。他流露，应聘者多数来自清华、北大等顶尖学府，口试过程严谨且条目高，其时招聘并未设定东谈主数上限，光显感受到公司旨在网罗顶尖贤惠东谈主才，只招收天才级别的精英。
“最开动有一个coding（编程）圭臬，会凭据应聘者的专科出题，测试效果将决定应聘者是否能干与口试圭臬。口试捏续3小时，由两位口试官分袂进行，每位口试官厚爱1.5小时。其中一位口试官会深远考试机器学习的基础学问，辩论发问1.5小时，据说统共应聘者王人会被问到调换的题目，以便于他们进行相比和名次。接下来的1.5小时则是针对神气申饬的参议，他们尽头关注应聘者在神气实施过程中的念念考容貌。”据刘哲所述，口试由HR主捏，两位口试官王人很年青，不跳动30岁，通盘口试过程体验邃密，八成感受到团队充满芳华活力。
尽管刘哲没能最终入职DeepSeek，但他说很看好DeepSeek过去的发展。“它的东谈主才筛选格式很好，投资期货并且企业很东谈主性化，给了天才们目田进展的契机。”刘哲如斯评价。
在DeepSeek尚未风生水起的一年之前，孙商曾经参加过该公司的口试，他的感受与刘哲略有不同。他向极速财讯流露，其时的口试进程与现今宽绰互联网公司的招聘圭臬相似，涵盖了简历问答和算法题的测试。总体难度不算尽头高，但因为我方裸考并未能在那次口试中脱颖而出。
一位专注于算法的口试者向极速财讯共享了我方的申饬，他主要从事TensorFlow/PyTorch关联的责任，触及多样模子结构、复杂度以及散播式考验。他提到，DeepSeek的口试进程包括三轮，而应聘的生着力则因岗亭而异。关于HR或销售类岗亭，口试相对容易，然则中枢研发岗亭一般东谈主就别想了。
与口试挑战性相对应的是，行业关注的焦点转向了怎么愚弄DeepSeek所激勉的流量红利。这家被国外媒体誉为“OpenAI最壮健敌手”的好意思妙公司，其里面的运营格式、政策揣摸打算和职工特征，相同激勉业界的庸碌参议。
据知情东谈主向极速财讯流露，有一又友曾参与DeepSeek的口试，并径直与首创东谈主对话。总体感受是，公司充满愿景，飘溢着盼望倡导精神，研究氛围优于高校践诺室，十分符合对AI充满矜恤的研究东谈主员。另外，一些参加过DeepSeek口试的东谈主暗意，公司不设KPI侦察，承袭扁平化处治格式，每位核默算法东谈主员王人能径直与梁文峰探讨问题，不太像传统公司，更像大学的一个研究团队。
四肢中国炙手可热的科技初创企业之一，DeepSeek还是成为天下年青求职者求之不得的责任地。凭据幻方量化官网以及中国各大招聘网站的信息，DeepSeek在其杭州总部和北京分部开设了多个与通用东谈主工智能研究和设立关联的职位。
极速财讯查询BOSS直聘网站发现，DeepSeek所招聘的AGI大模子实习生500-1000元/天，每周责任4天；深度学习研究员-AGI岗亭面向在校生或应届生，提供14薪，月薪6-9万。应届生年薪最高可达126万，职工福利包括五险一金、依期体检、带薪年假、餐补、零食下昼茶、团建聚餐、住房补贴、节日福利等。
孙胜曾在2022年参加过DeepSeek口试，那时的他就外传幻耿直积极琢磨投身于AGI的研发。固然由于千般原因未能加入实习，但与HR的相干长期未断。如今DeepSeek风生水起，他不禁感叹：“有种机缘恰巧错失良机的嗅觉。瞻仰这几年国产AI作念得越来越好了，如今DeepSeek爆火，曾经对DeepSeek爱搭不睬，如今的我还是高攀不起。”
（刘哲、孙商、孙胜为假名）